Без сохранения заработной платы

В случае, если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами), то работодатель обязан в соответствии со ст. 94 КЗоТ Российской Федерации оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с частью 1 статьи 157 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ время простоя по вине работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Если оплата времени простоя не по вине работников работодателем не производится, то работники вправе обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Отпуск без сохранения заработной платы

Важноimportant
Возможность воспользоваться таким отпуском появляется после полгода работы, но в таком случае длительность отпуска будет снижена.Дополнительный отпуск Второй разновидностью является дополнительный отпуск, который может быть предоставлен определенным категориям сотрудников:

  • учащимся и параллельно работающим;
  • работникам, которые трудятся в опасных для жизни условиях;
  • сотрудницам, которые уходят в декрет и т.д.

Отпуск без сохранения зарплаты Эта разновидность отпуска имеет название также «отпуск без содержания» или же «бесплатный отпуск». В отличие от предыдущих разновидностей, гарантирующих и оплату, и сохранение места работы, бесплатный отпуск может гарантировать только сохранение рабочего места.


Бесплатный отпуск может быть предоставлен сотрудникам только по их желанию.

Отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы)

Их необходимо хранить в организации постоянно, до ее ликвидации. Об этом сказано в статье 19 перечня, утвержденного приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г.
№ 558.

Инфоinfo
Нина Ковязина заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Ответ: Как хранить документы в кадровой службе

Документы обязательные для хранения Законодательство обязывает всех работодателей обеспечивать хранение архивных документов, которые образуются в процессе их деятельности (п. 1 ст. 17 Закона от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ). Кадровая служба организации, как правило, ответственна за хранение документов по личному составу.


Сроки хранения документов Сроки, в течение которых нужно хранить документы по личному составу, указаны в перечне, утвержденном приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558.

Статья 128. отпуск без сохранения заработной платы

Согласование и подпись проекта приказа Проекты приказов по личному составу чаще всего готовятся кадровой службой по представлению (например, в докладной или служебной записке) руководителей структурных подразделений и согласовываются с заинтересованными должностными лицами. Они представляются на подпись директору, лицу, исполняющему его обязанности, или заместителю директора в соответствии с распределением обязанностей и должностными инструкциями.

При этом обязательно указывается фактическая должность лица, подписавшего документ, и его фамилия. Не допускается подписывать документы с предлогом «за» или проставлением косой черты перед наименованием должности.

Как в табеле отметить отпуск без сохранения заработной платы?

Примером такой ситуации может служить случай: сотрудника, который считал, что находится в бесплатном отпуске, не было на работе довольно долго. Сотрудником было подано заявление, начальником был одобрен отпуск, но по каким-либо причинам не был оформлен приказ на отпуск.
В связи с этим, работодатель вынес дисциплинарное взыскание сотруднику из-за отсутствия на работе. Обращение в суд не помогло сотруднику, так как судебный орган постановил правильность действий работодателя из-за того, что не был оформлен приказ об отпуске, а, следовательно, сотрудник отсутствовал на работе по собственному решению. Для того чтобы избежать подобных ситуаций, сотрудникам нужно следить за оформлением приказов об отпусках и внесением данных в личную карту. Часто задаваемые вопросы Из-за того, что в ТК РФ только одна статья посвящена бесплатному отпуску, у многих людей накопилось немало вопросов.

Оформление приказа на отпуск без сохранения заработной платы

России? Все зависит от оснований освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей, а именно (ст. 128 ТК РФ):

  • «ОЗ» или «17» применяются в том случае, если работник получил отпуск в связи с тем, что имеет прописанное в трудовом законодательстве основание – заключение брака, рождение ребенка или смерть близкого родственника (все основания должны иметь документарное подтверждение);
  • «ДО» или «16» используются тогда, когда освобождение от работы на определенный срок имеет место в связи с согласованием этого вопроса с работодателем (дополнительные основания для принятия такого решения, как правило, отражаются в коллективном трудовом договоре).

Как указать в табеле иные периоды отдыха без сохранения зарплаты? В практике деятельности российских организаций существуют некоторые особые случаи предоставления отпуска без содержания.

Сколько хранятся заявления на отпуск без сохранения заработной платы в архиве?

Сотрудник любой организации, ссылаясь на уважительные причины, может обратиться к начальнику и попросить предоставить ему бесплатный отпуск. В законодательстве не установлен список весомых причин, поэтому они устанавливаются работодателем самостоятельно.

В ТК указаны группы работников, которым нужно ежегодно предоставлять бесплатный отпуск. Для каждой категории этот отпуск будет иметь разную длительность.

Вниманиеattention
Если сотрудник отсутствует на работе, то этот момент должен оформляться документально. Перед отпуском сотруднику нужно написать заявление, в котором будет указана длительность и причина отсутствия на работе.

Заявление сотрудника – основание для оформления приказа. Если организация имеет большое количество сотрудников, то данное заявление сначала должно быть подписано начальником структурного подразделения, где числится работник, желающий идти в отпуск.

Ответственность за невыплату заработной платы

Таким образом, можно сказать, что, как правило, приказы делятся по содержанию, а не по должностям, и в отношении первых лиц организации исключение содержится только в отношении приказов о назначении, т.к. они относятся к основной деятельности, а не по личному составу. Следовательно, приказы по личному составу первых лиц организации также необходимо подшивать в папки со сроками хранения 5 и 75 лет, в зависимости от содержания приказа (перечень см. выше по тексту). Что касается заявлений на отпуск без сохранения заработной платы. Конкретный порядок ведения документооборота в организации, в том числе ведения и хранения кадровых документов, организация устанавливает самостоятельно с учетом требований законодательства. При этом, на практике заявления хранят либо в личном деле работника, либо в отдельной папке.

Заработная плата — консультации юристов

  • Журнал «Кадровое дело», № 3 , март 2009 год

  • Приказ по личному составу: от создания до архива Работа с приказами по личному составу – одно из самых распространенных направлений в деятельности кадровых служб. Вместе с тем на практике возникает еще много вопросов по процедуре создания этого документа.

    Сегодня мы расскажем о том, как подготовить проект приказа по личному составу, как придать ему юридическую силу, как правильно организовать текущее и архивное хранение этого документа. Виды приказов Любой приказ – это распорядительный документ, издаваемый единолично руководителем организации и содержащий обязательные для исполнения предписания.

    В делопроизводстве выделяют два вида приказов: по основной деятельности и по личному составу. Приказы по личному составу регулируют правоотношения между работником и работодателем.

Трудовой кодекс республики казахстан

Ниже приведены примеры подобных вопросов: У сотрудницы организации есть сын, которого призвали в армию, и из-за этого она попросила предоставить ей бесплатный отпуск. Однако организация сейчас переживает довольно тяжелое время, и предоставить отпуск в данный момент просто невозможно.

Есть ли возможность отказать в отпуске? В ТК нет перечня причин, считающихся уважительными для отсутствия на работе. Работодатель сам определяет весомость приведенных аргументов и сам вправе решать одобрить бесплатный отпуск или отказать в нем. Было принято решение провести капитальный ремонт в офисе организации и из-за этого всех сотрудников нужно отправить в бесплатный отпуск на некоторое время.
Приказы об отпусках оформляются на бланке, который был утвержден государством. Бланк, используемый при оформлении приказа, должен быть актуальным в 2017 году.

Данный бланк не обязателен, и работодатель может оформить приказ на обычном листе бумаги. В унифицированный бланк приказа должна включаться вся информация о работнике, а также о предоставляемом ему отпуске.

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы Закон и установленные сроки Все условия, касающиеся бесплатных отпусков, регламентируются ст. 128 ТК РФ.

Увольнение за прогул: что нужно знать работнику и нанимателю?

Вы согласны?» (Видишь, появляется местоимение «Я».) Ещё немного спустя месяц: «Уважаемый Геннадий Иванович, этому клиенту я согласовываю такие условия. У Вас нет возражений?» (Здесь ты уже не высказываешь желание, а заявляешь о действии.) Следующий месяц: «Уважаемый Геннадий Иванович, этому клиенту я согласовал такие условия.

Если у Вас есть замечания, дайте, пожалуйста, знать, чтобы я внёс правки». (Здесь ты уже заявил о состоявшемся событии, но оставляешь за боссом право что-то изменить.) Если этот этап прошёл успешно, то переходишь к финальному варианту. Если нет и босс тебе заявил: «Кто дал тебе право согласовывать условия?» — расскажи ему о своей готовности взять на себя ответственность за согласование условий, а за ним право быть информированным в виде твоих отчётов.

Без сохранения заработной платы

| Статьи | 0 Comments
About The Author
-

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>