Как посчитать кол во неиспользуемого отпуска при увольнении в 2017

При увольнении расчет отпускных производится с учетом действующего трудового законодательства, учитывается продолжительность ежегодного отпуска для разных категорий сотрудников:

  • 28 календарных дней – стандартная продолжительность ежегодного отдыха;
  • 30 календарных дней предоставляется работающим инвалидам;
  • на 35 дней могут рассчитывать работники, выполняющие трудовые обязанности во вредных или опасных условиях;
  • 44 дня предоставляется тем, кто работает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера;
  • 52 дня отдыхают ежегодно работники, осуществляющие трудовую деятельность в районах Крайнего Севера.

Обратите внимание: компенсация отпуска при увольнении рассчитывается с учетом фактически отработанного времени, в течение которого сотрудник не получал положенный отдых.

Как считать компенсацию за отпуск при увольнении в декретном отпуске

При отсутствии работника в последний рабочий день или возникновении ситуации, когда этот день выпал на выходной, праздничный день, начисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и выплаты следует провести в первый рабочий день. Если работник отсутствует по причине болезни или другому уважительному поводу, выплата осуществляется по первому требованию. Компенсация за неиспользованные дни отпуска в 2017 году не может быть приурочена ко дню выплаты аванса или заработной платы.
За каждый просроченный день работодатель выплачивает пенни в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центробанка РФ. Например, сотрудник написал заявление об увольнении. По закону ему положено отработать в течение двух недель.
Если последний день выпадает на первое мая, выплаты должны быть осуществлены второго мая, которое является всероссийским рабочим днем в 2017 году.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году

Скачать заполненный образец Расчет отпускных при увольнении производится с учетом стажа:

  • когда за сотрудником фактически сохранялось рабочее место и должность;
  • вынужденного прогула при незаконном отстранении от работы, увольнении с восстановлением в судебном порядке;
  • отстранения от выполнения работы по причине несвоевременного прохождения медицинского осмотра по уважительным причинам;
  • отпуска без содержания, не превышающего 14 дней в течение одного года.

Какие дни исключают из компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:

  • периоды отсутствия на рабочем месте без уважительных причин;
  • отстранение от выполнения обязанностей по причине алкогольного, наркотического опьянения;
  • при не прохождении медицинского осмотра без уважительных причин;
  • период отпуска по уходу за ребенком до достижения трех лет.

Как посчитать количество дней отпуска при увольнении в 2017 году

Расчет количества неиспользованных дней отпуска:

  • За период с 20.08.2013 по 19.08.2014: 28 дн. — 14 дн. = 14 дн.
  • За период с 20.08.2014 по 19.08.2016: 28 дн. (отпуск за рабочий год не использован).
  • За период с 20.08.2016 по 08.02.2017: 28 дн. / 12 мес. x 6 мес. = 13,99 дн.; после округления — 14 дн.

Общее число неиспользованных дней отпуска: 14 + 28 + 14 = 56 дн. Сумма выплаты составила: 3000 руб. x 56 дн. = 168 000 руб. В подобной ситуации вам нужно перенести расчетный период еще на 12 месяцев назад и взять для расчетов те суммы, которые были начислены в то время (п.
6 Положения № 922). Если и этот период окажется «пустым», нужно считать компенсацию исходя из установленного оклада (п. 8 Положения № 922). Компенсация отпуска при увольнении облагается НДФЛ и взносами в общем порядке — также, как и отпускные.

Совет 1: как посчитать дни отпуска при увольнении

  • время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;
  • период отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ (из-за непрохождения инструктажа по охране труда , появления на работе в состоянии алкогольного опьянения и т.д.).
  • время нахождения работника в отпусках, которые он брал «за свой счет» без сохранения зарплаты, если их общая продолжительность превысила 14 календарных дней в течение рабочего года (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Если организация решила выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, то ее сумма определяется путем умножения среднего дневного заработка сотрудника на количество дней отдыха, взамен которых она выплачивается (ст. 139 ТК РФ).

Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении

Кроме того, нарушение Трудового кодекса, повлечет проблемы с налоговыми органами: они исключат из расходов на оплату труда сумму за неиспользованную часть основного отпуска (п. 8 ст. 255 НК РФ).

  • Несовершеннолетние работники и беременные женщины должны использовать свои дни отдыха, а не получать за них деньги (ч. 3 ст. 126 ТК РФ). Это касается как основных, так и дополнительных оплачиваемых отпусков.
  • Дополнительные оплачиваемые дни сотрудникам за время их работы во вредных или опасных условиях труда нельзя заменить деньгами. Исключение — выплаты при увольнении (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
  • Если работник увольняется, писать заявление на компенсацию ему не надо.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 году

Чтобы определить, сколько дней необходимо компенсировать работнику, следует подсчитать разницу между общим количеством заработанных и использованных дней отпуска.

  • Определить общее количество полных рабочих лет и умножить его на продолжительность оплачиваемого отпуска, положенного сотруднику.
  • Подсчитать общее количество полностью отработанных месяцев (не календарных месяцев, а индивидуальных рабочих от даты зачисления в штат организации сотрудника, как мы говорили выше) в последнем рабочем году.
  • За каждый полный месяц работнику полагается не менее чем 2,33 дня основного отпуска (28 календ.дн:12 мес).

Расчет отпускных в 2017 году

Основанием для выплаты будет его заявление об увольнении.

  • Если с работником заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, ему предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих, а не календарных дня за каждый месяц работы (ст. 291 ТК РФ).
  • Сотрудникам, занятым на сезонных работах полагается по два рабочих дня за каждый отработанный месяц (ст. 295 ТК РФ).

Остались вопросы? Звоните: 8 (495) 585-34-40 , поможем рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск без ошибок! Важно Акции Наши услуги Телефон: 8 (495) 585-34-40 г. Москва, г. Москва, м. Бауманская, Налесный переулок д.
Нельзя заменять обычный отпуск компенсацией без увольнения! Что делать, если работник, продолжающий, трудиться в компании, не использовал несколько дней из основного отпуска (28 календарных дней) и попросил выплатить ему за оставшиеся дни деньги? Во избежание нарушения требования Трудового кодекса, следует ему отказать. В противном случае, инспекция по труду вправе оштрафовать компанию на сумму от 30 000 до 50 000 рублей, а ее должностных лиц на сумму от 1000 до 5000 рубублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Если в течение года, тоже должностное лицо совершит аналогичное административное правонарушение (неправомерно выплатит работнику компенсацию за неиспользованный отпуск), его могут дисквалифицировать на срок до трех лет и оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 рублей, штраф организации составит от 50 000 до 70 000 рублей (ч.
3 ст. 4.5 и ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Инфоinfo
Она рассчитывается по правилам расчета для обычных отпускных, но тут есть свои нюансы. Далее покажем по шагам, как рассчитать.

  • Шаг 1.Посчитайте количество дней неиспользуемого отпуска
  • Шаг 2.Учтите расчетный период при расчете среднедневного заработка
  • Шаг 3.Проверьте выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка
  • Шаг 4.Посчитайте компенсацию

В первую очередь бухгалтеру необходимо посчитать — сколько у работника осталось неиспользованных дней отпуска, которые нужно ему оплатить. За каждые 11 полностью отработанных месяцев сотруднику в общем случае положены 28 календарных дней отпуска.


Если работник проработал в организации меньше 11 месяцев, количество дней его отпуска рассчитывается по формуле: Кол-во использованных дней отпуска Получившееся в результате расчета число нужно округлить в большую сторону.

Как посчитать кол во неиспользуемого отпуска при увольнении в 2017 году

Вниманиеattention
Подставим эти данные в общую формулу: ЗП / (11*29.3+19.5). Полученное число и будет средней дневной зарплатой за расчетный период. Также оклад работника может индексироваться. Это происходит в случаях, когда возрастают оклады всех сотрудников компании.

Важноimportant
В такой ситуации следует рассчитать коэффициент индексации. Для этого вознаграждение после повышения зарплаты делим на оклад до индексации. Например, в течение 10 месяцев сотрудник М. получал 30 000 рублей.

После того, как заработная плата работников предприятия возросла, оклад М. составил 35 000 рублей. За весь год М. ни разу не брал отгулов и не выходил на больничный. Итак, считаем: 35 000 : 30 000 = 1.2. Это и есть коэффициент индексации. Подставляем его в формулу: 10*30 000*1.2+2*35 000 = 430 000. Мы получили общий заработок М. за год. Теперь определим средний дневной заработок сотрудника: 430 000 : 12 : 29.3=1 222.

В таком случае формула расчета среднего дневного заработка довольно проста: СДЗ=ЗП / (12*29.3)

  • СДЗ – средний дневной заработок.
  • ЗП – общая сумма зарплаты за расчетный период.
  • 12 – количество месяцев в году. Бывают случаи, когда сотрудник выходит на отдых, проработав менее года. Он может сделать это после 6 месяцев в штате компании.

    В таком случае расчетным периодом станет весь срок его работы, будь то 6, 8 или 10 месяцев. Время организованных забастовок, неоплачиваемых отпусков (в том числе – декретного и по уходу за ребенком) и простоев не по вине работников не включается в расчетный период. Также из него вычитаются выходные, приуроченные к государственным праздникам.

  • 29.3 – это среднее количество дней в месяце. Стоит обратить внимание на тот факт, что до 2014 года эта число официально составляло 29.4.

Как посчитать кол во неиспользуемого отпуска при увольнении в 2017

| Статьи | 0 Comments
About The Author
-

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>