Малоимущие граждане – граждане, которые были признаны таковыми органами местного управления. При принятии такого решения и присвоения статуса обязательно учитывается доход каждого члена семьи. Статус «малоимущие граждане» подразумевает их право воспользоваться льготами и пособиями, которыми их обеспечивает государство. Оглавление: 1. Кому положен статус малоимущего? 2. Виды помощи малоимущим семьям в 2017 году — Помощь родителям со статусом «малоимущая семья» — Новые пособия малоимущим семьям в 2017 году — Субсидии и льготы для малоимущих семей в 2017 году 3. Как получить статус малоимущей семьи 4. Полезная информация Кому положен статус малоимущего? При определении статуса малоимущей семьи учитывается не только доход каждого члена семьи, хотя это и самый важный момент для принятия решения.

Главная

Письмо Роструда №1487-6-1-ПГ от 14.02.2013 г.). Штатное расписание форма Т-3 Письмо Роструда от 14.02.2013 N ПГ/1487-6-1 Приказы Приказ о введении должности не имеет регламентированной формы, однако при его оформлении нужно руководствоваться требованиям Госстандарта Р 6.30-2003. Рекомендации по составлению:

  • в названии документа нужно указать, что корректировки в расписание вносятся по причине введения новой должности;
  • сверху прописывается полное название организации, номер и дата приказа;
  • последний абзац основного текста должен содержать ФИО лица, контролирующего исполнение приказа;
  • внизу расписывается директор или уполномоченное должностное лицо, согласующую роспись может поставить главбух или начальник кадровой службы.

Все приказы, имеющие отношение к штатному расписанию, являются общими по всей компании.

Простой. Оформление и оплата времени простоя при отсутствии трудовых занятий для работников 16. Роспуск работников в отпуска без сохранения заработной платы 17. Оптимизация численности персонала – проведение мероприятий по сокращению численности либо сокращению штата работников организации: технология, оформление, типичные ошибки, судебная практика.

Минимизация расходов на сокращение персонала. Прекращение трудового договора по соглашению сторон. III. Работа кадровой службы с учетом актуальной судебной практики18. Увольнение «потеряшек» за длительный прогул: наличие реальной возможности, технология, документирование, судебная практика в пользу работодателя.

19. Первая судебная практика по нарушению сроков отказа в приеме на работу (и в целом по отказам в приеме на работу). 20. Верховный суд: увольнение беременных по соглашению сторон = увольнение по инициативе работодателя. 21.

О нас

В 2017 г. в кадровом делопроизводстве произойдут довольно важные изменения: вступят в силу новые правила приема на работу для отдельных сотрудников, на микропредприятиях будет введен упрощенный кадровый учет, произойдут изменения в правилах оценки уровня квалификации работников, а с 1 июля 2017 г. МРОТ составит 7 800 руб. (ФЗ N 460-ФЗ от 19.12.2016 г.). Микропредприятия и упрощенный кадровый учет ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ: Упростилась процедура регистрации ИП и юрлиц Кадровый учет для микропредприятий со следующего года упроститься (Федеральный закон № 348-ФЗ от 03.07.2016 г.).
Администрация подобных организаций сможет отказаться — полностью или частично — от утверждения локальных нормативных актов, в которых прописаны нормы трудового права, т.е. от документов, содержащих правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и премирования, графики сменности и т.п.

Когда же завершится xx век?

По такому принципу в прошлом году пенсии после инфляции 2015 года должны вырасти на 12,9%. Но тяжелое финансовое положение в государстве изменило ситуацию. Поэтому Правительство РФ приняло несколько решений:

  • с января 2016 года по январь 2017 года приостановить действие некоторых законодательных актов, которые регулируют порядок ежегодного увеличения пенсий согласно индексу роста цен и с учетом доходов Пенсионного фонда РФ.
  • Провести индексацию социальных и страховых пенсий только по фиксированному размеру 4%.

Дарим чек-лист

Читайте так же: Ожидаемые изменения НДФЛ в 2017 году Первый этап реформирования включал оптимизацию, и простой человек справедливо считал это слово синонимом слова «сокращение». За счет переселения молодых врачей на периферию, создав для этого систему стимулирования. Реформа здравоохранения 2017 на 500 дней Контрактная форма трудовых отношений будет вводиться постепенно до 2018 годам.

Инфоinfo
Может порадовать то, что материальное благополучие медработников должно улучшиться. Результатом допущенных ошибок в финансировании медицины стала острая нехватка кадров. Реформирование должно исправить это в здравоохранении.

Цель: поднять престиж профессии и за счет этого заинтересовать молодежь работой в здравоохранении. Каким образом будет решаться зарплата по реформе здравоохранения в России 2017. Уже в 2016 размер заработной платы должен достичь 60000 рублей.

Общая информация

Для командировок по России этот предел составляет 700 рублей, для командировок за границу — 2500 рублей. Новый стандарт снижения взносов на травматизм Если не поступит от компании подтверждение видов деятельности работников, то ФСС будет устанавливать тариф взносов по самому рискованному виду. Отсутствие пояснений чревато штрафами Если налоговая служба сделает запрос предприятию о предоставлении требуемых пояснений к той или иной отчетности, а предприятие проигнорирует эту просьбу, то возможно наложение штрафа в сумме 5000 рублей за первый такой случай, и 20000 рублей за последующие игнорирование на протяжении календарного года.

Вниманиеattention
Перенос выходных Производственный календарь на 2017 год уже выпущен. Привязка заработной платы руководителей, директоров и главных бухгалтеров к общей зарплатной ведомости. Это нововведение коснется в первую очередь муниципальных и государственных мероприятий.

Пенсия в 2017 году

При введении новой должности в штатное расписание вносятся соответствующие корректировки. Чаще всего это связано с производственной необходимостью (реорганизация, расширение сферы деятельности). Новые должности также вводят для разгрузки работников: один сотрудник часто выполняет несколько функций, входящих в обязанности различных специалистов.

Например, бухгалтер дополнительно выполняет работу кадрового инспектора или секретаря. Нормативная база Штатное расписание представляет собой нормативный документ организации, описывающий структуру, штат и число сотрудников с указанием размера зарплаты для каждой должности (письмо Роструда от 22 марта 2012 года№428-6-1). В Трудовом кодексе отсутствует точное определение документа, более того он вообще не требует его ведения.

Новое в делопроизводстве 2017 году

| Статьи | 0 Comments
About The Author
-

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>